„Právě tomuto trendu jsme vykročili na konci roku 2015 vstříc a otevřeli první pobočku OK Point v Praze. Na OK Pointu totiž lze pohodlně společně vyřešit bankovní, finanční a realitní služby,“ vysvětluje Radim Štantejský, manažer projektu OK Point, a pokračuje: „V zahraničí je již sloučení různých finančních či realitních služeb na jedné pobočce běžné, v Česku si na tento koncept Češi teprve zvykají.“

OK Pointy fungují na principu franšízových poboček a za ryze českým konceptem stojí společnost Broker Consulting a internetová mBank. Během tří let společně otevřely po celé republice 44 OK Pointů a další jsou ve fázi výstavby, nebo se plánují.

„V expanzi finančních poboček na českém trhu patříme k nejsilnějším hráčům, v plánu máme dalších 25 měst, v Karlovarském kraji je to například Cheb, v sousedním Plzeňském Klatovy a v Ústeckém kraji pak na svůj OK Point čeká ještě Děčín,“ představuje plány Štantejský. „Pobočka je vybavena moderními technologiemi a dvěma až třemi klientskými místy. Součástí každého OK Pointu je i vkladový bankomat s provozem 24 hodin sedm dní v týdnu.“

Restart kariéry? 41 procent zaměstnanců přemýšlí o podnikání

Mezi zájemce o franšízové podnikání v oblasti financí nejčastěji mají zájem top manažeři  či vedoucí pracovníci, kteří po 15, 20 letech v manažerských pozicích mají touhu se vrhnout na vlastní podnikání. Netroufají si ale začínat od nuly, a tak volí právě franšízový koncept. Jeho základem je právě vyzkoušený a zaběhnutý podnikatelský koncept, který jim dá potřebnou oporu, ale zároveň umožní dostatečnou svobodu v podnikání.

Právě restart kariéry okolo 40. roku není ničím výjimečným. Podobnou změnu zvažuje 41 procent současných zaměstnanců, 5 procent to má dokonce už v plánu. Důvodem zvažování startu podnikání je nejčastěji potřeba nezávislosti a větší svobody, uvádí téměř každý druhý zaměstnanec, který o změně přemýšlí. Vyplývá to z průzkumu společnosti Ipsos.

„Vstup do podnikání zvažují výrazně častěji zaměstnanci malých firem do zhruba 15 zaměstnanců, vysokoškolsky vzdělaní lidé, pracovníci na nižších a středních vedoucích pozicích,“ doplňuje Lenka Šilerová, výkonná ředitelka HR & ERM agentury Ipsos, a dodává: „V zaměstnání se lidé mnohdy nedokáží realizovat tak, jak by chtěli. Proto také 60 procent možných budoucích podnikatelů uvažuje o alespoň částečné změně oboru.“

Franšízing je právě pro zaměstnance vhodnou variantou ke vstupu do podnikatelského prostředí, protože na jednu stranu poskytuje jistotu systému franšízora a na druhou stranu nabízí potřebný prostor pro seberealizaci a násobně vyšší příjmy než ve firemním prostředí. Člověk totiž nemusí spoléhat jen sám na sebe, jak to jinak u osob samostatné výdělečně činných často bývá.

Článek byl publikován v Karlovarském deníku 13. května 2019.